قال مايكل ديل الرئيس التنفيذي لشركة ديل تكنولوجيز إن تكلفة حملة التوظيف المكثفة التي تشنها شركة ميتا في مجال الذكاء الاصطناعي لن تقتصر على الرواتب الباهظة فقط، بل ستتجلى في طوابير الموظفين الساخطين المصطفين خارج مكتب مارك زوكربيرغ مطالبين بمعاملة عادلة.

ووصف ديل، في مقابلة مع بودكاست “BG2” بُثت يوم الخميس، الأمر بأنه سيكون “تحديًا” بلا شك.

وأضاف ديل أن الاستياء والانزعاج الذي قد يواجهه الرئيس التنفيذي لميتا زوكربيرغ من الموظفين الحاليين بسبب رواتب زملائهم الجدد السخية قد يتحولان في النهاية إلى عامل تشتيت لميتا، بحسب تقرير لموقع بيزنس إنسايدر، اطلعت عليه “العربية Business”.

وتعمل “ميتا” جاهدةً على هيكلة فريق الذكاء الاصطناعي الخاص بها من خلال استقطاب المواهب من منافسين مثل “OpenAI” و”غوغل”.

وفي الشهر الماضي، أعلنت مالكة مواقع التواصل الاجتماعي استثمارها 15 مليار دولار في شركة “ScaleAI” المتخصصة في تصنيف البيانات، في صفقة تضمنت انضمام مؤسس “ScaleAI” ورئيسها التنفيذي ألكسندر وانغ إلى “ميتا”، حيث سيشارك في قيادة مختبرات الذكاء الفائق بالشركة إلى جانب نات فريدمان المدير التنفيذي السابق لـ”GitHub”.

وديل ليس الوحيد الذي يرى مشكلات في حملة “ميتا” المكثفة لتوظيف مواهب ذكاء اصطناعي.

وقال سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة “OpenAI”، الشهر الماضي، إنه يرى أن عرض “ميتا” مكافآت توقيع بقيمة 100 مليون دولار على موظفيه هو ضرب من “الجنون”.

واعتبر ألتمان أن اعتماد “ميتا” على مكافآت التوقيع الضخمة لحث أشخاص على الانضمام إليها وتركيزهم على تلك المكافآت بدلًا من العمل أو المهمة سيؤثر على ثقافة العمل.

وعبرت هيلين تونر، العضوة السابقة في مجلس إدارة “OpenAI”، عن وجهة نظر مماثلة لألتمان. وقالت تونر، التي غادر “OpenAI” في نوفمبر 2023، في مقابلة مع بلومبرغ قبل أيام، إنه “سيكون من الصعب” على “ميتا” تحقيق النجاح مع موظفيها الجدد في مجال الذكاء الاصطناعي.